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Fecha de Inicio
Por definir

Intensidad Horaria
120 Horas

Modalidad
Virtual

Inversión
$2.693.078

 

Objetivo General

El objetivo del Diplomado de inclusión de personas con discapacidad en entornos laborales es el brindar herramientas a directores, gerentes, líderes de departamentos de gestión humana, en la selección, contratación, adaptación e inclusión de personas con discapacidad como parte del recurso humano dentro de sus organizaciones, así como al acceso y aprovechamiento de los beneficios brindados por el estado, al contar entre la nómina individuos de este tipo poblacional.

 

 

Público Objetivo

Directores de gestión humana, gerentes de recursos humanos, líderes de procesos de selección, profesionales de diferentes disciplinas que estén relacionados con la contratación en empresas del sector público y privado.

 

 

Contenido

CURSO 1

MARCO NORMATIVO EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

• Normalidad vs Anormalidad. Modelos de Kuhn
• Tipos de discapacidad
• La Inclusión y su enfoque basado en derechos
• Marco Legal Internacional
• Marco legal Nacional
• Ámbitos de inclusión
• Educación
• Hábitat
• Empleabilidad
• Recreación cultura y deporte
• Paradigmas en el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad
• Marco Normativo de la empleabilidad y discapacidad

CURSO 2
INFRAESTRUCTURA INCLUYENTE Y AJUSTES RAZONABLES EN EL LUGAR DE TRABAJO.

DURACIÓN: 30 horas

MODALIDAD: Virtual

• Adaptabilidad y usabilidad
• Adecuación infraestructura o sitio de trabajo
• Accesibilidad a recursos laborales
• Tecnología para la inclusión
• Teletrabajo


CURSO 3

LA INCLUSION LABORAL COMO ESTRATEGIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL


• Promoción de condiciones para la igualdad de oportunidades y de trato
• Promoción de la igualdad en los procesos de reclutamiento y selección de personal
• Promoción de condiciones de igualdad respecto a las prestaciones sociales y criterios de promoción
• Promoción de condiciones de igualdad respecto a la capacitación y formación profesional
• Promoción de condiciones de igualdad en el acceso al centro y/o puesto de trabajo y a las comunicaciones
• Promoción de condiciones que faciliten la rehabilitación y reincorporación laborales
• Seguimiento de las personas con discapacidad en el empleo


CURSO 4:
INCLUSION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ENTORNOS LABORALES

CONTENIDO

• Lenguaje incluyente
• incorporación de personas con discapacidad
• Publicación de vacantes
• Procesos de selección y reclutamiento inclusivo
• Capacitación en y para el trabajo
• Reconversión profesional
• Rehabilitación laboral
• Accesibilidad
• Seguridad y salud
• Igualdad en la remuneración y otras prestaciones,
• Mecanismos para asegurar la estabilidad en el empleo
• Promoción y ascenso

 

 

Habilidades y Competencias

• El egresado del diplomado tendrá las herramientas normativas para darle un manejo adecuado a la contratación de personas con discapacidad.

• Identificara los requerimientos de accesibilidad física y adecuaciones de puesto de trabajo que se necesitan para el adecuado desarrollo del trabajo propuesto a la persona con discapacidad.

• Tendrá la capacidad de aplicar a los beneficios del gobierno para las organizaciones que cuentan con personas en condición de discapacidad.

• Empleara técnicas y ajustes razonables que permitan mantener un ambiente laboral incluyente.

 

 

Docente / Conferencista

Por definir

 

VIGILADA MINEDUCACIÓN